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2019-12

公眾演講訓練營|18期實戰訓練，4大校區一年內免費復訓

你是否因在公眾場合發言緊張，而心跳加速、詞不達意、大腦一片空白……結果你一直在逃避公開演講和人際溝通？你是否因為口才不好而不自信而影響你個人的發展，以至非常非常的壓抑，甚至惡性循環成為一生沉重的包袱……身為領導和管理人員你也許事業做得很成功。但是總有些場合因為公眾演說讓您面紅耳赤、語無倫次，無法彰顯...

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2018-11

12月9日 HR大講堂《稅改社保新政下企業應對之道》

2018年個稅改革和社保新規出臺，網上一片熱議，起征點調到5000元，還來不及開心，稅改的同時，社保并入稅務局代扣代繳，且“社保必須按實際工資繳納”廣大網友們都在算著，那么到手工資究竟會多了還是少了。這個坑究竟有多大，例如員工（深戶）平均工資每月10000元，公積金按5%繳納。 &nb...

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2018-07

7月29日鄧雨薇老師HR大講堂《數據驅動人力資源效能》

HR不該只救火背鍋，更應是老板的Partner，支撐組織戰略，賦能業務,讓HR更有話語權。隨著企業改革開放的縱深發展及企業對人力資源的需求不斷提升，人力資源部在企業的地位日漸突顯，并逐漸進入戰略人力資源規劃的層面，并隨著企業的發展與國際視野的擴大不斷展示時代特色與內涵。該課程以人力資源經理、人力資源...

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2017-12

1月7日PMP大講堂《成功項目管理的6個法寶》

騰訊學院高級講師實戰分享，項目管理6大技能提升！旭源項目管理大講堂開講了！隨著經濟模型的巨變，企業的管理模式也面臨著巨大的挑戰。比如傳統行業轉型、IT行業尋求新的突破和增長、人工智能對各行業的沖擊，而項目管理以其創新和協同的特點正在發揮越來越大的作用。任正非2015年在華為內部講話明確的指出“我們的...

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2017-12

12月10日人力資源大講堂《金字塔原理公文寫作與公眾演講藝術》

作為企業管理者“能寫、會說”是一門無可替代的軟實力。蒙牛集團的CEO牛根生說過：“能干不能說是傻把式；能說不能干是假把式；能說能干是好把式”。無論是“會說”還是“能寫”都是思維的首先勝利，才會體現在口才與筆才上。...

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2017-10

11月26日人力資源大講堂《卓越領導力5項行為實踐》

掌握5項卓越領導力行為的修煉方法并在工作和生活中落地：以身作則、共啟愿景、挑戰現狀、使眾人行、激勵人心。通過測評全面認識并找到自己當前階段影響力的長短板，有意愿有針對性地提高領導能力，掌握影響力持續提升的方法、途徑。...

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2017-03

3月11日人力資源大講堂《九型人格與識人用人之道》

九型人格旨在探索人類性格的DNA，是人類完整的心靈地圖，被譽為“溝通的圣經”、知己是人的“讀心術”。九型人格是美國斯坦福等國際著名大學MBA學員必修課程，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界，全球500強企業的管理者學習九型人格，掌握識人用人之道，創建團隊，提高執行力。...

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2016-11

11月26日人力資源大講堂《職業生涯規劃與個人成長》

美國訓練與發展協會(ASTD 認為，人力資源開發(Human Resource Developmen，HRD 是：“整合訓練與發展、職業發展與組織發展，以增進個人和組織效率的作為”。核心內容包括培訓開發、組織發展和職業生涯規劃三個部分。任何人的職業人生都要經過成長經階段、探索階段、確立階段、維持階段...

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2016-11

12月11日人力資源大講堂《薪酬管理體系工作坊》

為什么我們的員工沒有工作激情？為什么我們總是留不住人才？我們應該付多少薪資才是合理？如何實現薪酬激勵效能最大化，使人力資本得到有效的發揮？如何建立對內公平，對外具有競爭力的薪酬體系？...

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2016-10

10月15-16日《?TTT實戰：卓越培訓師訓練營》

企業的優秀中層干部，除了職位晉升給予金錢和權力的鼓勵外，更寬更廣的發展機會和成長空間，及精神面的激勵更是不可或缺。因此，提升為『培訓師』不但可將經驗傳承下去，負起企業內部承上啟下的功能；如何讓一名優秀的管理者成為一名優秀的講師，要如何在課堂上循序漸進、滿足、講懂、教會素質參差不齊的基層員工，更是一項...

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2016-06

7月30日人力資源大講堂《執行力提升訓練營》

為什么美好的企業戰略總是難以成為美麗的現實呢？為什么經由論證的目標總是難以變成具體的結果呢？為什么無懈可擊的方案和設計總是難以成為真正的利益和績效呢？為什么煞費苦心的制度和流程總是一次又一次變成了紙上談兵呢？...

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2016-06

7月3日人力資源大講堂《中高層管理能力提升訓練營》

帶團隊就是做領導，做領導就要進入領導角色，要想成為未來優秀的領導者，中層必須“從傳達型向執行型轉變；從勞模型向教練型轉變；從親情型向原則型轉變；從被動型向主動型轉變；從業務型向管理型轉變；從保守型向創新型轉變；從知情型向知心型轉變”，這些轉變就是對中層領導力的重新定義，稱之為“新中層觀”，在“新中層...

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2016-03

4月10日HR大講堂《心理學在戰略人力資源管理中的應用》

管理心理學也稱組織心理學、組織管理心理學、組織行為學，是心理學的一個重要分支。研究管理活動中人的心理活動與行為規律，協調人際關系，滿足職工需要，調動人的積極性，主動性和創造性，提高管理效能的科學。之前人們更喜歡直接的賺錢術，而對駕馭由人構成的復雜組織缺乏重視和耐心，理論上蜻蜓點水，缺乏深入探究。現在...

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2015-12

2016人力資源大講堂《如何有效地進行員工職業生涯規劃》

員工職業生涯發展是企業發展的基礎，只有充分發揮員工的主觀能動性，在企業建立以人為本的職業生涯開發與管理的目標體系，幫助每個職員實現自我價值，通過做好職員的職業生涯開發與管理，把企業的人力資源最大限度的變成人力資本，企業才能最終實現未來的愿景。重視并規劃員工職業生涯發展的組織，在提高其員工滿意度與工作...

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2015-11

12月20日人力資源大講堂《數據分析在人力資源管理中的應用》

行業領先的公司正越來越傾向于采用精密的分析方法對人力資源數據進行分析，從而保持自己的競爭優勢。谷歌、華為、通用電器、百思買、思科和其它許多卓越的企業開始明白如何使組織保持高生產率和員工工作投入以及較低的人才流失率。如果你想從最優秀的員工身上獲取最佳績效，你就必須清楚知道誰是組織的財富而誰又是組織的負...

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2015-07

8月15日人力資源大講堂《提升領導力打造高績效團隊》

作為一名管理者，你是不是為做了多年的管理卻無法帶出一支令人滿意的團隊而苦惱？你是不是因缺乏帶領高績效團隊所需的能力而力不從心？你在提高團隊績效方面用盡了心思為什么總達不到預期的效果？如何才能快速地把握團隊并帶領團隊創造出佳績？如何對團隊成員進行激勵以鼓勵士氣？如何化解團隊運行障礙順利開展工作？...

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2015-07

8月2日人力資源大講堂《阿米巴經營與績效管理創新》

阿米巴經營模式是指將公司分成許多的每個業務單元，每個單元就是一個“阿米巴”，都是一個獨立的利潤中心，可以像一個中小企業那樣活動，經營計劃、實績管理、勞務管理等所有經營上的事情都由他們自行運作，能讓公司對市場的變化做出迅捷反應。然而阿米巴經營引入中國數年來，很快出現了水土不服的現象。阿米巴經營模式基于...

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2015-05

5月30日《人才梯隊建設與任職資格》人力資源大講堂公開課

基于華為任職資格體系建設的樣板，結合講師為數十家高技術企業推進任職資格體系建設的實踐經驗，深入講解任職資格在企業落地的原理和收益；讓人力資源管理相關人員了解人力資源管理的相關工作內容，促進人力資源管理人員與業務部門的人員相互緊密協作；幫助各級管理者了解任職資格管理體系的作用，學習戰略績效管理、業務流...

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